転職活動あるある。転職サイト登録、書類選考、面接でよくあること&アドバイスも。

こんにちは。

転職活動を始めて数か月経ちました。

 

転職活動は悲喜こもごも…いろいろあります。

笑えることもあり、悲しいなと思うこともあり、またかー！と思うことも多々。

今日はそんな転職活動のあるあるを書いてみたいと思います。

なお、あるあるだけ書くのもアレなので、あるある+それを踏まえたアドバイスという形で書いてみました。

役立つかは…役立つといいなと思って書いてるということでご了承下さい。

 

また、この記事は随時更新で、新たなあるあるを発見したらどんどん書き足していきたいと思います。

増える前に転職活動が終わることを願いますが～…

では、どうぞ。

 

 

 

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転職サイトからのメールが膨大。

転職サイトに登録すると…

大量のメールが毎日届くようになります。

 

私は今、６つの転職サイトと３つの転職エージェントに登録していますが…

数えてみたら、１日に届くメールは約５０～７０件

多すぎです（笑）

 

全部に目を通そうと思ったら、メールチェックだけでも日が暮れそう…

流石に全部は目通してないけど。

メールを削除するだけでも結構面倒な作業となります。

 

とはいえ、

・その人の希望に合ったおすすめ求人を紹介してくれるメール

・テーマ別に特集組んで、その条件に該当する求人を紹介してくれるメール

（残業少ない求人だけ、３０代以上を積極的採用している企業、未経験ＯＫの求人など）

なんていうのもあって、大量のメールも全て無駄っていう訳ではないんだけど。

 

転職サイトからのメール、最初はあまりの多さにうんざりもしたけど、うまく利用できるようにしたいもんだなーと今は思ってます。

 

ただ、これから登録する人へのアドバイスが１つ。

 

本当にメールの件数は尋常ではないんでね…

あ、あとは、お知らせメールをどの程度受け取るか設定によっても来るメールの数変わってくると思うので、その辺の設定も調整した方が良いかとは思いますが。

 

転職サイトに登録するのって意外と面倒。サイトごとにフォーマットが違うから。

上にも書いた通り、私は転職サイト６つ＆転職エージェント３つに登録していますが…

転職サイトなどに登録するのって、実は結構面倒です。

 

いや、ただ登録するだけなら、そこまで大変ではありません。

よく『登録５分』とか書いてあるけど、確かにそう。

登録するだけならね。

 

でも、実際は、スカウトやオファー機能使いたい！応募したい！となる場合が大半だと思うんですよね。

そうやってフル活用したい場合の登録が結構面倒なのです。

 

特に面倒なのは、自由記入でそれなりの長文を入れないといけない項目。

（５００～２，０００字くらいの）

自己ＰＲ、職務経歴、退職理由などいろいろありますが～

聞かれてる内容としては同じなんだけど、それぞれ微妙にフォーマットが違うので、イチイチ文章を考えなければいけないんですよね。

それが意外と手間だったり。

 

また、

リクナビネクストとリクルートエージェント

@typeと女の転職@type

エン転職とエンエージェントとenウィメンズワーク

など、運営母体が一緒のサイトに関しても一から登録しないといけないっていうのは、ちょっとどうにかならないものかと思います。

せめて同じ系列のサイトだけでも、一括で情報を登録出来る仕組みになったら良いのに…と思って。

 

もしくは、履歴書と職務経歴書をアップロードするだけでＯＫとか、そういう風になったら便利なのに。

どうせ履歴書も職務経歴書も作るんだからさ。

そうしたらもっと利用者自体増えるんじゃない？と思います。

 

…なんて、半分愚痴のようなお話でした（笑）

 

 

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転職サイトの『企業からのスカウト・オファーが受けられる機能』は便利。でも、なかなか自分が行きたいと思う企業からはスカウトやオファーもらえない。

転職サイトの機能の１つに、企業からのスカウトやオファーが受けられる、というものがあります。

名称は転職サイトによっても違いますが、要は『うちの会社に是非応募して下さい』ダイレクトメールみたいなもの。

スカウトやオファー経由だと、書類選考が免除されるなど選考の一部が有利になるというのが大きな特典。

中には、面接の際の交通費を支給してくれる、などといった特典までついているものもあります。

 

今は転職市況自体は良い（転職しやすい）らしいので、私でも、ありがたいことに結構多くのスカウトやオファーを頂いています。

いろんな人に大量にスカウトやオファーを出してるんだろうな～という企業もあれば、『あなたの経歴の○○を見て…』という言葉が添えてあって少なからず登録内容を見てくれるのかな？と思う企業までいろいろだけど。

とりあえず、ありがたいことはありがたい。

 

でも…

なかなか自分が行きたいと思う企業からスカウトやオファーが来ないというのが難点だったり（笑）

要はマッチングがうまくいかないんですよねー

これは転職サイトのスカウトやオファー機能だけの話じゃなくて、転職市況全体に言えることかもしれないけど。

（あ、でも、市場価値の高い人だったら、自分の行きたいところからもスカウトやオファーくるんだろうなぁ…）

 

私の場合は、営業職のスカウトやオファーはよくもらいます。

でも、私は事務が良いのよ、事務が…

１社すごく熱烈なスカウト（これはかなり私の登録内容見てくれてる！という感じの）を頂いたことがあり、ちょっと嬉しかったんだけど、職種が営業だったので辞退したということがありました。

マッチング出来てたらお互い幸せだったかもなぁ。

 

よく就職活動や転職活動は恋愛にたとえられますが、今の私は、

好きな人からはフラれてばかりなのに、これはちょっと付き合えないなーという人から『とりあえずデートしてもらえませんか？』ってラブレターをいっぱいもらってるような状態

ですね（笑）

 

でも、企業側も同じようなこと思ってるかもしれないですよね～…

求人出せば応募はあるけど、是非ウチに欲しいと思う人からの応募はない！みたいな。

まさに転職あるあるかなぁ。

 

『応募歓迎』してくれたはずなのに、書類選考で落ちることが結構ある。

③では、スカウトやオファーの機能について、いろいろ書きましたが…

それとは別に『応募歓迎』という機能がある転職サイトもあります。

（『応募歓迎』はエン転職の名称。リクナビＮＥＸＴは『応募しませんか』という名称でした）

『応募歓迎』…これはすごく簡単に言うと、ＳＮＳの『いいね』みたいな機能で、『是非応募して下さい』っていうことを伝えるというもの。

スカウトやオファーとも意味合いは似ていますが、こちらが求人をブックマークしたり、閲覧したりした際にお返しのように返ってくることが多いので、そこが微妙に違う感じです。

（ブックマークや閲覧しなくても『応募歓迎』されることもありますが）

 

Ｔｗｉｔｔｅｒで言えば、

スカウト・オファー＝ＤＭ、リプライ（返信）

応募歓迎＝いいね

っていうような雰囲気でしょうか。

 

求職者がいいなーと思って求人にブックマークして、企業側がそれに対して『応募歓迎』してくれて…

これって両想い！？選考うまく行くんじゃない？って思うじゃないですか。

でも、『応募歓迎』してくれたのに、いざ応募したら書類選考で落ちるっていうことが実は結構あります（笑）

え…って感じ。

しかも、応募時に志望動機とか送ってるなら、それがダメだったのかもしれないのと思うのでまだわかるんですが、何も送ってないにも関わらず…っていうこともかなり多かったり。

応募時に何も送ってないってことは、もともと転職サイトに登録しておいた情報で書類選考してるってことでしょ？

 

あの『応募歓迎』は何だったんだ？と思います。

面接で落ちるならわかるけど。

『応募歓迎』適当に送ってるの？

登録情報とか全然見てないのに送ってるの？とか思って。

（ちなみに、もっとひどい会社だと、年齢要件で応募出来ないのに『応募歓迎』してくれる会社もあります。流石にひどすぎるよね…）

 

人事の仕事をしている友達に聞いたら、適当に送るなんてことは絶対にないって言ってましたけどね。

とはいえ、『応募歓迎』はか気軽に送ってＯＫなものではあるなので、そんなに信用しちゃいけないなとは思うようになりました（笑）

 

『こうした方が良い』というハウツーは、転職サイトごと・転職エージェントごとに結構違う。

転職活動をしていると、ふと疑問にぶちあたることが結構あります。

そんな時は、転職サイトに書いてある情報（転職に関するハウツー記事）を参考にしたり、転職エージェントの方のアドバイスを聞いて解決しようとするのですが…

はっきり言って、媒体によって、人によって、『こうした方が良いよ』という見解はかなり異なります。

 

 

たとえば、私が悩んだものについていくつか挙げてみると、こんな感じ。

 

 

 

 

他にもいろいろあった気がしますが、覚えてる限りだとこんな感じ。

特に応募書類に関しては、各サイトで見本として出してるものがかなり違います。

 

結論としては、１つの転職サイト・１人の転職エージェントの意見を信じないで、いろいろな意見や見本を見て決めることだなと思いました。

転職活動に限らず、何かに疑問を感じて調べる時には共通して言えることかもしれないけど。

 

面接で「求人票に書かれているのとなんか違うんだけど…」と思う。

いざ面接に行ってみたら…あれれ？とギャップを感じること、実は結構ありました。

 

 

 

 

…ざっとこんな感じです。

 

あらかじめ求人票にちゃんと書いておいてよ～って思うものから、まぁ実際会社に行ったり話聞かないとわかんないよね、っていうものまで、いろいろ。

 

あとは

転職サイトを読んでて感じた・その企業が求めてる人材と、面接で話聞いてて感じた・その企業が求めてる人材が、なんか違う！

と思ったことも何回かありました。

 

 

それならそうと書いてくれたら応募しなかったのに…とも思ったりしますが、なかなか細かい部分まで文章だけで伝えるのは難しいのかもしれません。

また、読んでる私が転職サイトの文章を自分の都合の良いように解釈してるという可能性もなきにしもあらず…ですしね。

 

面接行ってみないと、やっぱりわからないもんだなーと痛感してます。

 

そして、それは企業側も同じかもしれないなとも思います。

とかね。

思われてそう。

ま、お互い様なのかもしれません（笑）

 

まとめ

以上、転職活動あるある＆それを踏まえてのアドバイスでした。

転職活動、いろいろ大変ですよね。

同じような人に少しでも共感して頂いたら幸いです。

…なんて書くと、もう転職活動終わった人みたいですが、まだ絶賛活動中です（笑）

私もまだ頑張らねば～

読んで頂いてありがとうございました。

 

 

 

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